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企業(yè)文化是公司的內(nèi)在凝聚力，公司是如何讓企業(yè)文化深入員工內(nèi)心的？公司在管理方面有哪些特色？
2019-05-08
先進(jìn)的企業(yè)文化應(yīng)該在員工內(nèi)心產(chǎn)生共鳴，被員工認(rèn)同并自覺地、習(xí)慣性地去實(shí)踐，要與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接，因此，企業(yè)要把企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)放在“進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)、進(jìn)崗位、進(jìn)管理、進(jìn)流程”上來(lái)從強(qiáng)化員工的職業(yè)道德、崗位責(zé)任心和崗位行為規(guī)范做起，把理念分解落實(shí)到崗位中去，著眼于生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)中的每個(gè)人、每一件事、每一處、每一天。加強(qiáng)宣傳教育，公司經(jīng)常性組織員工和管理人員學(xué)習(xí)企業(yè)價(jià)值準(zhǔn)則“做好人品、做好產(chǎn)品、做好服務(wù)”，讓人品、產(chǎn)品、服務(wù)的宗旨深入到每個(gè)員工。
公司還會(huì)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)文化導(dǎo)向，對(duì)企業(yè)制度進(jìn)行不斷完善，如制訂了有關(guān)企業(yè)管理各方面的管理制度，使企業(yè)運(yùn)行管理一切都按規(guī)章制度來(lái)管理，取得了較好的效果。
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